中国石油“通过考试名单”今日公布!校招面试考什么?AI面试如何准备?

1、官方公告：

中国石油招聘平台于2026年5月22日发布了“AI智能面试声明”，将同时委托第三方机构【北森云计算】【智联招聘】【前程无忧】全程负责相关事宜。

结合历年招聘经验，下面为大家梳理中石油各招聘平台的使用情况（往年数据仅作参考）：

北森云计算是招聘中应用覆盖面最广的平台，整体使用占比约60%。中石油总部、长庆、大庆、塔里木等各大主力油田分公司，以及旗下核心炼化企业，基本都依托该平台开展线上测评与面试工作。

智联招聘使用占比约25%，应用场景相对集中，主要面向销售分公司、工程建设、装备制造类子公司，同时也被部分区域分支机构选用。

前程无忧占比约15%，大多落地在各地市级石油分公司、天然气销售企业，以及综合后勤服务类配套单位。

二、内容分析：

本次春招新增AI面试和基础信息测评，与此前多数单位“自行组织”不同，这两项已正式写入招聘公告，各单位将根据第三方测评结果确定面试入围名单。AI面试标准化、可量化，考生需提前适应机器评审逻辑；基础信息测评涵盖性格、认知风格等，直接影响初筛结果。

无论是AI测评还是传统面试，其底层考核逻辑均基于冰山模型，旨在全面评估综合素养。具体来看，考核主要涵盖以下六个方面：

中石油面试一般是半结构化面试。

1.自我介绍：

绝大部分单位的面试都包含此内容，考生进行2分钟左右的自我介绍，招聘方会基于自我介绍内容提出进一步的问题。

2.综合问题：

在面试过程中，此类问题一般会提出3到5个不等。提问并不设定固定答案，其核心目的在于评估考生的思维活跃度、逻辑条理性和解决实际问题的能力。

3.随机提问：

这一环节具有较高的灵活性和多样性，面试官会根据考生的自我介绍及简历中的信息，进行深入细致的提问。

4.专业问题：

面试考官会根据考生所学习的专业及其申请的职位，设计大约两个专业性的问题进行提问。

5.无领导小组讨论：

无领导小组讨论不指定领导或座位，让考生就工作相关问题自行组织讨论。评价者观察考生在讨论中的表现，评估其组织协调能力、表达能力、辩论能力等综合素质及个性特点。（面试课程与相关资料可以咨询油老师）

注：以上是比较普遍的考察内容，不同单位之间会有所增减，以报考单位为准。

面试是一个全面评估的过程，单位不仅会关注应聘者的“硬件”条件（如毕业院校、学历背景、所获奖项等），还会着重考察其“软件”实力（包括思维方式、认知水平、专业素养等）。值得注意的是，“硬件”通常是长期积累的结果，难以在短期内实现显著提升；而“软件”则通过集中的训练和实践，可以得到有效的提高。

三桶油校招中，面试表现占据很大比例。鉴于从收到面试通知到实际面试的时间较为紧迫，强烈建议同学们高度重视面试环节，并尽早做好充分准备。

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