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公告/资料/答疑


随着集团的不断发展,为满足工作需要,现面向社会公开招聘工作人员5名。具体事项公告如下:
1.具有中华人民共和国国籍,未取得外国国籍或者未获得国(境)外永久居留权、长期居留许可;遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度,无违法犯罪记录。
2.身体健康,具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
3.品行端正、爱岗敬业,具备良好的职业操守,有吃苦精神和团队精神,有较强的沟通能力,服从组织分配。
4.未与其他单位签订可能限制其为公司工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议。
5.实行回避制度,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
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(一)报名和资格审查
1.报名时间:2026年2月13日—3月4日。
2.报名方式:采用网上报名形式,每人限报一个岗位,本次不接受现场报名。
应聘者将身份证、个人简历及证明材料以及填写完整的《公开招聘人员报名登记表》(附件2,WORD版)等电子材料发送至招聘单位邮箱szhcjtbg@126.com,联系人:陈先生,联系电话:0512-68569000。
个人简历及证明材料应包含以下内容:①本人近期免冠正面二寸证件照(35×45毫米,jpg格式,大小不超过200Kb);②本人身份证PDF扫描件;③已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书,应届毕业生还应提供学信网中查验的各学段的《教育部学籍在线验证报告》;④持有执业资格证书、职称证明等;⑤所获奖励、工作经历、完成项目、主要工作业绩证明;⑥发表论文情况;⑦岗位要求的其他证明材料。个人简历及证明材料总体文件大小原则上控制在100Mb以内。
3. 资格审查:航产集团对应聘者所提供的电子材料进行资格初审,确定符合招聘条件的人员。开考比例为1:3,初审通过人员不足该比例则岗位核销。
1.综合能力素质评价:航产集团对通过初审人员进行综合能力素质评价,按选聘计划数1:10的比例从高分到低分确定进入面试人员名单。报名人数与计划选聘人数之比不足上述比例的的岗位,可直接进入面试。
2.资格复审:资格复审在面试前进行,主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。应聘者应将全部报名资料的原件带至复审地点,由航产集团对其资料的真实性及报名资格进行复审验证,一经发现伪造资料等情形,一律取消面试成绩,后果由应聘者自负。
3.面试:面试以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试视情采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行。
面试分为2轮,第一轮为结构化面试,第二轮为访谈形式。一面后,按综评成绩占30%、一面成绩占70%折算综合成绩,在合格线(60分)以上按分数高低排序,按照计划招聘人数1:5比例确定第二轮面试人选(如有第五名同分情况则第五名同分者全部进入第二轮面试)。面试结束后,按一面成绩占30%,二面成绩占70%折算分数(最终成绩),在合格线(60分)以上按分数高低排序确定进入体检人员名单。最终成绩如有同分,按照综合能力素质评价和一面综合成绩总分取高分者。
考核成绩按百分制,分值计算保留小数点后二位小数,第三位四舍五入。设置60分为合格分数线,低于合格分数线的不予录用。
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