大厂行测笔试|小米&快手产品实习offer:从“小米OC”到“快手被捞”,他刷了哪些题?
- 2026-10-21 10:53:36
📌在无数个为梦想奔波的夜晚，我们后台总会收到这样的留言：“拿到大厂Offer的那一刻，感觉世界都亮了。”我们为每一位同学的“职计划”赋能成功而感到由衷的高兴。
🧩今天，我们不贩卖焦虑，只分享破局的思维工具。让我们跟随荣获小米&快手产品实习offer的学员，看看他如何在言语迷宫、数字游戏、图形变幻间，精准出击，稳稳拿下这一局大厂行测的呢？
学
员
简
历
职计划74期学员、香港中文、小米&快手产品实习offer
📅职计划赋能
✅知识体系速建：从PRD字段拆解到AB测试归因模型，实战目课手把手带练；
✅面试、笔试降维打击：高频题库+模拟面试，如何套用职计划需求分析框架；
✅认知重构：带你跳出普通视角，用产品数据的真实案例，重建对求职的意义感知；
✅行为牵引：私教群里的随时沟通，只是起点。我们通过高频互动、任务拆解、进度追踪，推动你从“想”到“做”；
📅职计划寄语
职计划愿意陪你一起，把“从思维到实战”的赋能体系，变成你求职路上最坚实的阶梯。
公司速览
🌐小米集团：从手机新锐到全球领先的智能科技生态巨头
作为中国科技行业的颠覆者，小米以"性价比手机"破局，十年间构建起覆盖智能手机、互联网服务、智能汽车等领域的全场景智能生态。小米坚持"技术为本、性价比为纲、做最酷的产品"理念，通过持续创新重新定义智能生活：
✅全球智能硬件领导者：智能手机出货量稳居全球前三；
✅创新科技矩阵：澎湃OS打通"人车家"全生态、自动驾驶技术已申请超2000项专利；
✅全球化布局：业务覆盖全球100多个国家和地区、海外市场收入占比近50%；
区别于传统硬件厂商，小米独创"硬件+新零售+互联网服务"铁人三项商业模式，在影像技术、快充、智能制造等领域持续突破。
🌐从智能设备到全场景体验，小米正在重塑"科技连接生活"的未来图景。
🌐快手：从短视频平台到数字市井生态构建者
作为中国短视频时代的引领者，快手以“记录真实生活”为初心，已成长为涵盖短视频、直播、电商、本地生活等领域的国民级数字社区。快手正通过内容与技术的融合，重塑人与人之间的连接方式：
✅核心引擎：短视频+直播：国民级内容创作与消费平台；快手电商：信任电商模式，打造“老铁经济”生态；
✅商业生态：快手小店(闭环电商)、快聘(蓝领招聘)、快看点(资讯服务)，构建多元数字生活场景；
✅未来布局：快手云剪(AI创作工具)、StreamLake(视频化技术解决方案)，赋能行业数字化转型；
🌐从“短视频平台”到“数字市井生态”，快手正在重新定义人与内容的交互方式，打造更具温度和信任感的数字社会基础设施。
了解之后，今天就让我们一起走进真题世界吧~
言语理解
1
题目1：
例题1：
绝密
★
启用前
如果可以有“教育过度”这样一个命题的话，其本质应该是由于劳动力市场功能和教育质量等方面的因素，导致人力资本供给与需求之间的匹配不当。而不应该是人力资本总量的过度。国际经验表明，因短期内的教育回报率降低，迫于社会上不恰当的压力而控制教育发展或者政府未能弥补人力资本回报率下降的市场失灵导致教育停滞的结果通常是灾难性的。
下面说法与上文不符的是：
A.“教育过度”会导致人力资本供给与需求之间的匹配不当
B.人力资本供给与需求之间的匹配不当时会影响教育回报率
C.不能因为短期内的教育回报率降低而忽视人力资本积累
D.抑制教育发展将会影响经济的发展
解析
正确答案：D
2
题目2：
例题2：
绝密
★
启用前
《左传》上有“一鼓作气”的话，是说战斗的，后来所谓“士气”就是这个气，也就是“斗志”，这个“士”指的是武士，孟子提倡的“浩然之气”，似乎就是这个气的转变与扩充，他说“至大至刚”，说“养勇”都是带有战斗性的，“浩然之气”是“集义所生”，“义”就是“有理”，或“公道”。后来所谓“义气”，意思要狭隘些，可也算是“浩然之气”的分支，现在我们常说的“正义感”，虽然特别强调现实，似乎也还可以算是跟“浩然之气”联系看的。至于文天祥所歌咏的“王气”，更是跟“浩然之气”一脉相承。
这段文字意在说明：
A.气的概念演变
B.解释《左传》中的“一鼓作气”
C.气是积极战斗的
D.“一鼓作气”与“浩然之气”一脉相承
解析
标记时间关键词：
①《左传》时期：一鼓作气(武士之气)；
②孟子时期：浩然之气(转变与扩充，集义所生)；
③后来(古代)：义气(浩然之气的分支，更狭隘)；
④现在：正义感(跟浩然之气联系)；
⑤文天祥(宋末)：王气(一脉相承)；
这些“气”都有相同的含义也都随着时代的变化有了各自新的含义。作者用了一系列时间承接词，这不是在并列介绍，而是在串联一条演变线索，因此对应选项A✅
正确答案：A
3
题目3：
例题3：
绝密
★
启用前
正月：元月
下列哪项与题干逻辑对应一致：
A.太阳：月亮
B.重阳节：老人节
C.麻辣烫：火锅
D.鲸鱼：鲨鱼
解析
正月是指农历的一月；元月在中国传统语境和文学作品中，也常作为农历正月的别称。
核心关系：这两个词指的是同一个事物，是全同关系。
A.❌这是两个完全不同的天体。关系是并列关系，与题干的“同一关系”不符。
B.✅重阳节(农历九月初九)在中国又被定为“老人节”。
核心关系：这两个词指的是同一个节日，是全同关系(别称)。
C.❌麻辣烫和火锅是两种不同的餐饮形式。虽然相似，但并非同一事物。
D.❌这是两种不同的鱼类。关系是并列关系，与题干关系不符。
正确答案：B
4
题目4：
例题4：
绝密
★
启用前
红杉树是地球上仅存的红木科树种之一。美国红杉树公司有一片高大挺拔的红杉，躯干通体绛红，冠上枝桠通天遮日，根部直径达到8米。据说世界上最大的红杉树在澳大利亚，不幸其主干毁于雷电最终定格在75.2米。树木的生长也是竞争的过程，在成长中尽快长高、长大就能争取到更多的阳光，根都粗壮之后从地下获得的水分也会增加。所以_____。
填入划横线部分最恰当的一句是：
A.大树的长成也需要天时、地利
B.没有竞争就没有生存也就没有发展
C.万物生长靠太阳
D.能生存下来的是最能够适应变化的那种
解析
💡关键点：全文逻辑是“竞争→生存发展”，不是“阳光重要”！对应选项B：精准总结“竞争→生存发展”的逻辑。
正确答案：B
5
题目5：
例题5：
绝密
★
启用前
方位定向是指动物或人对物体的空间关系、位置和对机体自身所在空间位置的知觉，它是各种感觉协调活动的结果。
根据此定义，以下现象或行为不属于方位定向的是：
A.狗通过嗅觉发现食物
B.我们能看到太阳是圆的，发亮的
C.玩捉迷藏的小明被蒙住了眼睛，只能通过声音去判断朋友们的位置
D.蜜蜂飞出数里之外采蜜，能按原来的方向返回巢中
解析
正确答案：B
数学应用
1
题目1：
例题1：
绝密
★
启用前
77个连续自然数的和是7546，则其中第45个自然数是什么？
A.91
B.100
C.104
D.105
解析
正确答案：C
2
题目2：
例题2：
绝密
★
启用前
超市规定每3个空汽水瓶可以换一瓶汽水，小李有11个空汽水瓶，最多可以换几瓶汽水？
A.5瓶
B.4瓶
C.3瓶
D.2瓶
解析
正确答案：A
3
题目3：
例题3：
绝密
★
启用前
某单位对60名工作人员进行行政许可法测验，在第一次测验中有27人得满分，在第二次测验中有32人得满分。如果两次测验中都没有得满分的有17人，那么两次测验中都获得满分的人数是多少？
A.13人
B.12人
C.16人
D.20人
解析
正确答案：C
4
题目4：
例题4：
绝密
★
启用前
括号处数字应该为？
A.-1
B.0
C.1
D.2
解析
正确答案：B
5
题目5：
例题5：
绝密
★
启用前
问号处数字应该为？
A.5742
B.5349
C.5545
D.5847
解析
正确答案：C
图形推理
1
题目1：
例题1：
绝密
★
启用前
把以下六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征成规律：
A. ①②④、③⑤⑥
B. ①②⑤、③④⑥
C. ①③⑤、②④⑥
D. ①③⑥、②④⑤
解析
①观察六幅图共性：
都是两个图形相交在一起；
相交部分的形态不同；
②关键规律：相交部分是几条线？
▶①③⑥：相交部分是一条线(两个图形“贴”在一起，交线是一条)；
▶②④⑤：相交部分是两条线(两个图形“交叉”在一起，交线是两条)；
正确答案：D
2
题目2：
例题2：
绝密
★
启用前
在所给的选项中，选择最合适的一项填入问号处？
A.
B.
C.
D.
解析
本题考查线的数量问题：
关键规律：每个图形都由9条线组成；
因此，本题答案为D选项。
正确答案：D
3
题目3：
例题3：
绝密
★
启用前
在所给的选项中，选择最合适的一项填入问号处？
A.
B.
C.
D.
解析
本题考查线的数量问题：
关键规律：每个图形都含有4条曲线。
因此，本题答案为C选项。
正确答案：C
4
题目4：
例题4：
绝密
★
启用前
在所给的选项中，选择最合适的一项填入问号处？
A.
B.
C.
D.
解析
①分析规律
本题考查图形内外位置轮换规律：前一个图形的内部图形变成下一个图形的外部图形，且三个图形的内部均不一样。
②对应选项
前一个图形的内部图形，成为下一个图形的外部图形，因此排除C、D选项；
三个图形的内部均不一样，因此排除B选项，最终答案为A。
正确答案：A
5
题目5：
例题5：
绝密
★
启用前
在所给的选项中，选择最合适的一项填入问号处？
A.
B.
C.
D.
解析
本题考察每个格子内部线条半包围结构：
题干中所有汉字都存在三条连续线条相连接形成的“半包围”结构(如“冈”的外框，“区”的匚等)，因此观察可知对应正确选项为A。
正确答案：A
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以上就是本期的大厂真题卷分享啦！你回答的如何？欢迎留言讨论~
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注：本文部分解题方法论参考行业通用培训资料，结合笔者实战经验总结而成。例题来源于历史考题，各企业每年题型可能调整，备考时建议结合官方考纲与当年真题双向验证。如遇到新题目欢迎读者投稿交流~
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