每年一到3月份，许多同学陆续开始准备暑期实习，而笔试是大家关注的第一个环节。而对于笔试，网上的说法往往比较两极分化。乐观派说笔试完全没用，主要看面试表现。悲观派说是笔试很难，筛人率也很高。这两种观点都对，但没有更完整的去看待整个笔试。
而我与同学们校招陪跑了有5年，关于笔试沉淀了5000道题的题库以及许多经验可以和大家分享。这篇文章，我尽力将我这几年所了解到的经验都分享给大家，让大家在求职路上少走弯路。
哪些公司比较看重笔试
第一梯队：华为，阿里系（阿里云，菜鸟，蚂蚁等），游戏公司（网易雷火，米哈游）
1.华为有硬性分数线，非AI 150分 ， AI方向 180分 ， 通过率50%左右 ， 面试阶段有机考复盘。部门开薪资会参考笔试成绩
2.阿里系也有部门笔试分数线，面试官手里有你编程题分数的rank，有几率复盘机考编程题。
3.游戏公司也会根据笔试筛掉一部分人
其他公司的笔试是一个参考项，如果其他方面（bg，项目，实习）不错的话，面试官不会太在意笔试的。大家都是过来人，知道笔试其实考的和实际业务差得远。
当然这里给大家提个醒，就算面试阶段完全不问笔试，很多公司也没有对于笔试的明确的筛选规则，但是笔试依旧是一个参考项，例如许多公司在泡池子阶段，排序会考虑笔试成绩的。
这里并不是为了卖我的题库才这么说，是因为它确实有存在的意义。不然我也不会坚持五年给大家出5000道题目和大几百期华为真题视频题解，大家花这么多真金白银在咱们身上。
大家关心的问题：AI这么强，会对大厂笔试&手撕造成怎样的影响/改革？
大家或许都关心的一个事情是：AI这么强大了，许多公司甚至都直接用AI辅助编码和review，甚至声称一个架构师+一个AI能代替掉10人古法编程的开发团队。那刷这些还有用吗？大厂会不会抛弃这套传统的考察方法。
这里有一个误区大家可能要认识到。笔试和面试手撕的本质是有效筛选+服从性测试。
有效筛选：需要满足高效+公平+相关性。算法题是一个很好的方案。
高效：一场考试，一套题目就能考察上万个考生，对于公司，只需要一个更大的带宽。对于考生，只需要一个笔记本。
公平：算法题不像主观题和选择题有很多技巧和偶然性。会就是会，不会就是不会。随机选一个选项或许能正好选对，但随机写一段代码能ac题目可太夸张了。
相关性：数据结构与算法几乎是计算机学子的启蒙教育。还记得塔子哥我在学C语言程序设计的时候，第一节课，老师讲的就是：程序=算法+数据结构。同时也顺带着考了你会不会写代码了，因为毕竟不管是前端后端算法大模型，都离不开coding。
下一期预告
先说一下，大家要准备笔试的话，hot100是远远不够的（这一点和面试还真不一样），如果大家对笔试准备有点迷茫，可以给俺的文章点一个赞，下期我将出一篇文章跟大家聊一下备考的一些技巧。
