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这几天，我的私信炸了。
“学姐，4月中旬了，还有大厂在招人吗？”“投了200份简历，笔试都没收到，是不是没希望了？”
说实话，往年这时候大厂春招基本都结束了。但今年不太一样。
主批虽然收了尾，补录岗位却在悄悄释放。
更关键的是——很多岗位免笔试、流程压缩到1-2轮面试，从投递到录用最快只需要7天。
晚投一天，可能就错失一次进大厂的机会。今天这篇，我把还在招人的岗位、笔试题库、捡漏技巧全部梳理出来，能救一个是一个。
01 紧急提醒：这些大厂还在补录，但“招满即止”
字节跳动：补录持续开放，招满即止。技术类（算法、前端、后端）、运营类（内容运营、用户运营）、AI工程类都有需求。注意，AI相关岗位需求量很大，投递渠道是字节招聘官网。
腾讯：少量补录岗位持续释放，技术研发、产品经理、游戏策划为主。技术岗整体扩招36%，AI相关岗位大幅增加。
阿里（含蚂蚁科技） ：补录聚焦AI和电商赛道，大模型算法、AI应用、电商运营是核心方向。蚂蚁科技技术岗占比高达85%，其中超过70%直接和人工智能相关。
百度：补录以技术岗为主，大模型、智能应用、自动驾驶方向需求量最大，AI岗位占比超过90%。
京东：管培生和新锐之星补录，截止到4月20日。零售、物流、科技相关方向都有机会。
美团、拼多多、快手：部分业务线补录还在持续，测试/测开岗位需求相对稳定，某些岗位从“高要求”降到了“可培养”，门槛肉眼可见地放宽了。
此外，这些公司也可以重点关注：奇安信（安全专场补录，4月下旬截止）、万兴科技（AI+创意赛道技术岗，4月25日截止）、三一集团（后端开发/机械/运营，5月10日截止）、中联重科（机械/人工智能/电气自动化，5月4日截止）。
提醒一句：以上所有岗位都遵循“招满即止”
原则，没有固定截止时间。部分热门岗位（尤其是大模型、算法方向）甚至开放1-3天就关闭。
字节、腾讯的技术岗补录，当天开放当天招满的情况经常发生。
02 哪些岗位最容易“捡漏”？
很多人以为补录=捡别人不要的岗位，这个认知是错的。
4月份补录的含金量其实很高。以互联网大厂为例，补招岗位能占到春招总量的35%，央国企补录名额占全年校招的25%。这些不是“残羹冷炙”，而是企业急需补人的优质机会。
结合当前招聘情况，我梳理了三个“捡漏”方向：
方向一：测试/测开岗，门槛最低的突围口
这是最大的信息差。测试开发、功能测试、Web测试这些岗位，补录期间要求明显放宽了。2月份强调“项目经验+自动化能力”，到了4月份，很多岗位已经接受“会基础即可”。
你需要的是：一门基础语言（Python优先）、基础的接口测试经验、基本的测试流程理解。不需要很强，但不能完全不会技术。
方向二：AI相关测试岗，很多人不敢投
这可能是目前最大的信息差之一。
大模型团队、AI应用团队都在扩招测试岗。
关键是——很多求职者一看到“AI”就不敢投，导致这个方向竞争反而更小。实际工作内容往往不是做算法，而是做测试、做评估、做数据验证，会测试+懂一点AI，已经是加分项。
方向三：出海/游戏赛道，持续招人
点点互动（出海游戏）补录到4月30日，运营、策划、本地化岗位都有需求；FunPlus也在补录游戏策划、美术、发行岗位。
这些公司招人周期长，竞争压力相对小，语言能力强的同学可以重点看。
03 补录怎么投才能不被“秒挂”？
第一，换打法，别死磕核心开发岗
补录阶段，开发岗的HC（招聘名额）已经大幅收紧，但测试岗、运营岗、AI应用岗还有零散名额。继续只投开发岗，大概率石沉大海。
第二，利用“免笔试”窗口期
4月份补录60%的岗位免笔试，面试压缩到1-2轮，部分急缺岗位“面试当天发offer”。
如果你笔试不太擅长，现在反而是最好的投递时机。不用等“准备得更充分”，边投边补能力，才是正解。
第三，走部门级补录，绕过统一批次
有些补录岗位不走统一校招流程，而是在招聘平台持续挂出JD，招到人就关，招不到就一直开。这类岗位最容易被忽略，但相对更容易进。多刷新招聘平台，看到新挂出的岗位立即投，不要犹豫。
04 笔试真题速递（技术岗）
很多同学在问笔试题库。下面整理几道2026年4月最新真题，技术岗和非技术岗都有，供大家参考：
（一）技术岗真题
阿里（2026.04.08 算法岗） ：
3道编程题。
- 第二题是典型的结构化计数，需要先识别合法子序列对应的是哪一段连续1；
美团（2026.03.21 研发岗） ：
- 第二题需要识别每个‘（’需要跨过多少个失衡右括号；
- 第三题是分水岭难度，需要树链剖分加双向信息线段树。
腾讯技术岗基础知识题：
TCP三次握手的主要目的是？A. 同步双方的TCP序列号初始值 B. 同步双方的TCP窗口大小。
腾讯技术岗数据库题：
在MySQL数据库中，关于主键索引和唯一索引的描述，正确的是？
A. 一个表只能有一个主键索引，但可以有多个唯一索引。
字节跳动技术支持岗： 在处理高并发请求时，以下哪种负载均衡算法最适合动态变化的流量？
拼多多服务端开发（2026.03.15改编真题） ：
给定一个年份，找到比这个年份大的、数字各不相同的年份中最小的年份（暴力解法即可通过）。
（二）非技术岗真题
阿里（综合能力，言语理解） ：
以下哪种数据分析工具常用于数据可视化？ A. Python B. Excel C. Java D. C+
美团（业务知识） ：
以下哪种业务不属于美团核心业务范畴？A. 外卖服务 B. 酒店预订 C. 金融贷款 D. 到店餐饮
京东（物流知识） ：
京东物流的核心竞争力不包括以下哪一项？ A. 高效的配送网络 B. 先进的仓储管理系统
拼多多（业务理解） ：
拼多多平台的核心竞争力之一是“C2M”模式，以下哪项最能体现该模式的特点？A. 从工厂到消费者直接销售
提示：笔试刷题的关键是做历年真题，大厂们重复出题的概率相当高。
牛客网、力扣等平台上有大量真实笔试题库，考前务必针对性练习。
05 最后的冲刺策略
策略一：精准定位，别海投
补录阶段“精准”比“数量”重要。列出5-10家目标公司，深入研究岗位要求，用STAR结构量化改写简历。不要再用一个版本投所有岗位了。
策略二：关注毁约补录
4-5月是offer毁约高峰期。考研/考公上岸的学生放弃offer后，企业会紧急补招，这部分岗位往往流程快、门槛低。
多刷招聘平台，看到新岗位第一时间投递。
策略三：利用内推和线下渠道
补录阶段内推通过率更高。找目标企业的学长学姐，简历可以跳过网申筛选直接进入面试。
另外，高校春季招聘会、城市人社部门组织的专场招聘会，有时候企业会现场收简历，甚至组织即时面试。
写在最后
4月中旬，确实是大厂春招的最后窗口了。 字节跳动、腾讯、阿里、百度这些头部大厂的补录岗，招聘周期只有7-10天，热门岗位甚至1-3天就关闭。
如果你现在还在犹豫“再改改简历”“等准备充分了再投”，很可能等到的是岗位关闭的通知。
2026届高校毕业生预计1270万人，秋招的竞争只会比春招更激烈。
补录不是“备选”，而是应届生进大厂的最后窗口。
今天看到这篇文章，现在就去投。
你还知道哪些公司在补录？遇到过哪些笔试真题？欢迎在评论区分享，互帮互助上岸。
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