【客户案例】 国电南瑞:麦塔考试系统助力拓展职位纵深,提升核心竞争力

考试发起：国电南瑞科技股份有限公司

考试对象：全体员工

考试目的：绩效考核

考试方式：在线考试

大厂职级体系丰富，管理者难以为每个人设计发展道路

国电南瑞汇聚了多领域的众多精英人才，目前拥有员工5803人，面对如此庞大的人才队伍，想通过人力为每位员工，科学设计自身职业目标的任务几乎不可能完成。

普通考核形式无法满足企业的人才素质更迭速度

国电南瑞大力推进“人才强企业战略”，截止目前，已经构建了“两类四序”的岗位职级体系，打开了员工的成长空间，但晋升需要通过考核来完成，人工出卷、阅卷的方式明显拖慢进度。

定期全国招募人才，考核筛选困难

每年9月下旬，会进行各大高校专场招聘会，11月份会举行大型综合招聘会，规模庞大，需要一个招聘流程严格，无地域限制的考核系统协助完成招聘。

方案梳理，数据统计

麦塔后台配备了专业的统计分析功能 ，管理者可以通过用户的各项数据，比如考试、练习、工作指标等多层面多维度地统计数据，帮助学员明确能力标准，牵引员工与胜任力模型对标。

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利用人工智能技术，考核效率有效提升

麦塔根据国电南瑞的绩效薪酬体系，设计了支持：单选、多选、判断、填空、简答、阅读理解、公式题、音频题、图片题、视频题多种题型，能够同时支持word和Excel批量导入题库；支持随机抽取试题，生成试卷；按人员、部门、职位发布考试的考试管理，有效优化了激励考核的约束机制，跟紧迭代的脚步。

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定制技术，远程考核

麦塔具有企业级的技术框架，支持万人同时在线，为了满足国电南瑞的招聘需求，麦塔考试系统还定制了专门的流程——从职业性格测试、笔试结果进行筛选，最终通过站内通知的方式通知录用结果来达到对招聘流程的控制。