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半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。

半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：

（1）个性特征——“是什么样的人”

（2）行为经历——“做过什么”

（3）个人能力——“能做什么”

（4）求职动机——“想做什么”